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作者: 学校新闻  发布:2019-11-06

  为提升信息学院团委学生组织内涵建设,增强学生组织生命力,更好地为学生成长成才服务,为广大同学提供广阔的锻炼平台,信息学院团委于6月9日至16日在全院本科生中开展学生组织成员招新工作。   信息学院团委围绕“完善思想政治教育体系,注重组织自身内涵建设,深化社会实践和志愿服务工作内涵,培养学生科技创新意识,推动素质拓展活动有效开展”的工作指导思想,逐步推进学院共青团工作的发展与创新,全面提升青年学生的思想道德水平和整体综合素质。委员会下设团委、学生会、学生科技协会三个学生组织,在学术、权益、文体、创新等方面为学生提供一个交流、服务和成长的平台。此次招新在学院学生中反响强烈,300余名同学踊跃报名,学生组织各部门根据本部门工作的实际需求精心设计考核流程和具体环节,通过写作能力笔试、个人陈述、细节测试、工作态度测试、压力面试等方面的考核,最终吸纳了156名新成员加入学院团委学生组织。  此次招新工作充分调动了信息学院学生加入学生组织的积极性,同时,新成员的加入使学生组织充满生机活力,更加充分地发挥学生组织在学生自我发展、自我教育、自我成才中的作用。

一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人

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10月9日,信息学馆228会议室,一场“特殊”的培训正在进行,通信与信息系统研究所郭磊教授针对科研技能培养与新入职的青年教师交流座谈,此次活动是学院党委为了促进青年教师成长,提升青年教师综合素质而打造的精品活动,目的通过此次活动帮助新入职青年教师尽快了解政策、明确方向、提升能力,促进青年教师成长成才。作为新入职的青年教师,电子科学与技术研究所苑振宇老师认为“此次活动的开展,能让我们新入职的老师尽快打破对陌生环境的迷茫,尽早融入到学院发展的氛围中,对自己未来的职业规划明确方向和目标,让我们少走很多的弯路”。

近年来,信息学院党委始终将人才培养作为工作重点,积极探索党管人才的新模式,不断发挥党组织吸引人才、汇聚人才、凝聚人才的优势,从学院实际出发,加强学院党委对人才工作的统一领导,实施人才工作的统筹规划,协调发展的运行机制,形成人才工作合力,加强队伍建设、优化人才配置、激发人才活力,构建人才培养和支持体系。充分调动学院教师的积极性和创造性,把人才优势转化为知识优势、科技优势和办学优势,创造有利于人才成长成才良好环境。改善党对人才工作领导方式,努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才,做到党爱人才,党兴人才,党聚人才。

建章立制,激发人才成长源动力

ca99.com,2013年12月11日,伴随着信息学院第七届教职工代表大会第二次会议的成功召开,《信息学院教职工年度考核办法(修订稿)》全票通过大会审议,这标志着经过大幅度的修改,自2003年、2005年、2009年三次修改以来的第五版《信息学院教职工年度考核办法》最终形成。修改完的考核办法以学院质量工程思想为指导,更加注重学院内涵建设,健全以岗位职责为基础,以品德、能力和业绩为导向的考核评价机制,克服单纯以论文、专利、项目和经费数量评价人才的倾向。通过建立科学合理的评价体系和导向激励机制,完善奖励绩效机制,提升人才培养质量,引导和激励广大教职工为学院建设和发展积极做出贡献,增强教职工的成就感、归属感和荣誉感。

同时,学院党委建立了党委委员联系人制度,重点联系学术带头人和有潜力的青年教师,在生活上关怀,在精神上激励,在政策上引导,实现党委委员与人才的紧密对接,实现人才发展有指导、人才成长有保障,真正从制度上落实党管人才工作。

搭建载体,创新人才成长模式

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